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Nous nous engageons à créer un lieu de travail sûr et inclusif pour notre personnel diversifié.
L’engagement de Midland en matière d’accessibilité
La Loi sur le Canada accessible a pour objet de repérer, d’éliminer et de prévenir les obstacles à l’accessibilité et de faire du Canada un pays sans obstacle d’ici le 1er janvier 2040. Conformément à cette loi, Midland Transport Limited (“ Midland “) a préparé et publié un plan d’accessibilité (le “ plan “) qui décrit comment elle identifie, élimine et prévient les obstacles à l’accessibilité en milieu de travail dans plusieurs domaines prioritaires.
Midland atteindra cet objectif pour les personnes handicapées. Nous comprenons que le développement d’un environnement sans obstacles prend du temps et nous nous engageons à identifier, supprimer et prévenir continuellement les obstacles. Midland vise à accroître l’accessibilité par les moyens suivants :
• Recueillir les commentaires des employés et des organisations externes sur l’accessibilité;
• Fournir aux parties prenantes des informations claires sur le processus de retour d’information ;
• Stimuler l’engagement des organisations en faveur de la création d’un environnement plus accessible par la compréhension et l’éducation ;
• Évaluer nos pratiques de recrutement, améliorer la façon dont nous attirons les personnes handicapées vers des emplois dans notre entreprise et dans le secteur du transport et du camionnage ;
• Créer une méthode claire pour que les candidats à l’emploi puissent demander des aménagements sur le lieu de travail ;
• Améliorer la connaissance et maximiser les possibilités des caractéristiques d’accessibilité dans les équipements, programmes et systèmes informatiques actuels et futurs ;
• Mettre en œuvre des mécanismes pour évaluer l’accessibilité des installations, les procédures de passation de marchés, les programmes des entreprises, les nouvelles initiatives et les services permanents ; et
• Veiller à ce que les documents requis pour les employés soient disponibles sur des supports de substitution.
Réviser le plan d’accessibilité de Midland
Pour consulter les détails complets de notre plan, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous.
Notre rapport d’étape annuel
Nous nous engageons à partager nos progrès avec vous en publiant un rapport annuel dans lequel nous présentons nos réalisations et nos projets pour l’avenir. Cliquez sur le lien ci-dessous pour consulter notre rapport d’étape annuel.
Commentaires
Si vous avez une question, souhaitez fournir des commentaires ou rencontrez un obstacle à l’accessibilité et souhaitez nous aider à nous améliorer, veuillez nous contacter en utilisant l’une des méthodes énumérées ci-dessous. Tous les commentaires reçus resteront confidentiels et peuvent être fournis de manière anonyme.
Contact : Vice-président(e), Ressources humaines
Adresse postale : 100 prom. Midland, Dieppe (Nouveau-Brunswick) E1A 6X4
Courriel : accessibility@midlandtransport.com
Téléphone : 1-506-858-5555
Site Web : www.midlandtransport.com
Autres formats :
Pour demander notre plan dans un autre format, veuillez communiquer avec nous :
Courriel : accessibility@midlandtransport.com
Téléphone : 1-506-858-5555
Adresse : Service des RH, 100 prom. Midland, Dieppe (Nouveau-Brunswick) E1A 6X4
Midland s’engage à offrir les formats suivants sur demande :
- Imprimés, gros caractères (police plus grande) et format électronique dans les 15 jours
- Formats braille et formats audio dans les 45 jours